公司隆重召開(kāi)人力資源“四定”項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)

    10月23日，公司人力資源“四定”項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)在第三會(huì)議室隆重召開(kāi)。會(huì)議由總經(jīng)理助理寇蓉主持，董事長(zhǎng)王志春、總經(jīng)理劉宏兵分別作了重要講話。項(xiàng)目咨詢機(jī)構(gòu)——中智人力資源管理咨詢有限公司副總經(jīng)理趙海林、高級(jí)咨詢經(jīng)理黃鑫及項(xiàng)目組有關(guān)人員參加了啟動(dòng)會(huì)。

劉宏兵總經(jīng)理在動(dòng)員講話中指出，此次“四定”工作以“調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)”為目標(biāo)，加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)管理，優(yōu)化薪酬及績(jī)效考核體系，使公司人力資源管理工作再上新臺(tái)階。劉總經(jīng)理希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及全體員工要統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)一致，共同推動(dòng)人力資源“四定”工作的順利開(kāi)展。
 

王志春董事長(zhǎng)在總結(jié)講話中指出：開(kāi)展“四定”工作是公司規(guī)范管理、提升素質(zhì)、推進(jìn)改革的開(kāi)端，意義重大。各級(jí)各部門(mén)要統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，密切配合，高效運(yùn)作，確保完成“四定”工作目標(biāo)并取得實(shí)際效果。王董事長(zhǎng)要求“四定”工作方案要具有針對(duì)性，符合光伏行業(yè)特點(diǎn)、國(guó)有企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化價(jià)值理念及公司人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，能夠解決公司面臨的實(shí)際問(wèn)題，形成清晰的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)與核心理念，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
 

啟動(dòng)會(huì)上，中智人力資源管理咨詢公司副總經(jīng)理趙海林簡(jiǎn)要介紹了咨詢公司情況，高級(jí)咨詢經(jīng)理黃鑫簡(jiǎn)要介紹了項(xiàng)目組人員構(gòu)成并對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量做出了承諾。
 

此次人力資源“四定”項(xiàng)目是為了落實(shí)延長(zhǎng)集團(tuán)2012年度考核任務(wù)，提升公司人力資源管理能力，在公司全員范圍進(jìn)行的一次人力資源專業(yè)咨詢項(xiàng)目。項(xiàng)目主要涉及人力資源“定編、定崗、定員、定責(zé)”工作，以及薪酬、績(jī)效體系設(shè)計(jì)工作。項(xiàng)目分調(diào)研訪談、文案撰寫(xiě)匯報(bào)、培訓(xùn)宣貫三個(gè)階段進(jìn)行，在完成機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、定編定崗和崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，提高公司績(jī)效及薪酬管理水平，構(gòu)筑公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。